最終更新日 2024年10月24日 by niefrancisf
これからベンチャー企業に就職するために、情報を探したいと考えている人も多いかもしれません。
できることなら優良企業に就職したいのは誰もが思うことです。
このようなことからベンチャー企業の探し方についていくつかのものを把握しておくと良いでしょう。
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ベンチャー企業の探し方
転職サイトや転職エージェントから探す
まず最初に挙げられるものは、転職サイトや転職エージェントから探す方法です。
ベンチャー企業の特徴として、広告掲載数が少ないのが1つの特徴に挙げられます。
しかし一般的な転職サイトにも求人掲載がなされているのです。
一般的な転職サイトの場合には、基本的な情報については文字で表現するテキスト情報のみとなっています。
とは言え知名度のない企業をテキスト情報だけで把握する事はかなり無理があり、危険性も伴っていると言えるでしょう。
そして経済していない企業も多いのが実情であり、なかなか希望の企業が見つからない可能性も大いに考えられます。
転職エージェントを利用することには、未公開求人の案件が多数取り扱われていることがメリットといえます。
未公開求人は、何かしらの理由によって企業が表向きに探すのとは異なり、エージェントを経由して秘密で探す求人のことを指しています。
転職エージェントにはデメリットもありますが、求人募集が成功報酬型である店です。
比較的費用が高額になる可能性も高く、企業によっては利用できないところも多く存在しているのが事実です。
どちらもメリットがあることから、上手に併用し友人を探していくことがお勧めです。
とはいえ待遇面のみで判断するのは危険であるため、入社した後にギャップを感じないようにするためにも、働く仲間や社長がどのような思いを抱えているのかなど、訂正的な情報もしっかりと確認することが何よりも重要と言えるでしょう。
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TwitterやFacebookなどのSNSを利用する
そして2つ目にあげられるものが、TwitterやFacebookなどのSNSを利用する方法です。
特に近年増えてきている方法が、SNSを利用したベンチャー企業の採用活動です。
SNSに上がった自分自身の投稿内容を、企業の採用担当者がチェックして、ダイレクトメール等を送付してくるのです。
一般的なサイトと比べると、採用の費用もかからず、多くのベンチャー企業においてはSNSを使った採用活動が頻繁に行われているのです。
このようなことから、日ごろから出来る限りSNSで多くのことを発信する、フォロワーを増やす事は、転職活動には大きくプラスになります。
知人や友人経由で探す
3つ目には知人や友人経由で探す方法です。
知人や友人を経由して探す場合には、リファラル採用とも呼ばれているものです。
このような手法も、近年では非常に増加傾向にあるのです。
ベンチャーがリファラル採用を行うことにはメリットがありますが、それは人材採用の失敗を防げる点です。
自社のことをよく把握している社員が推薦する人物であれば、選考を始める前に、ある程度のミスマッチを防ぐことができます。
さらに一人当たりの採用費用についても大幅に削減することができるでしょう。
もしも知人や友人にベンチャーで働いている人がいるのであれば、社内の内情、また求人募集があるのかどうかなどを聞くのも1つの手段です。
オンラインイベントやウェビナー、オンラインサロン経由で探す
そして4つ目にはオンラインイベントやウェビナー、オンラインサロン経由で探す方法が該当します。
近年ではこのようなオンラインイベント、オンラインサロンなど様々な集まりが開催されているのです。
これはイベントの一つにも当たりますが、ベンチャーの経営者などが情報を交換するために参加していることも多いのです。
まずはつながりを作った上で、そこから入社が決まるケースも多く見られます。
このようなパターンで作業される場合には、ある程度のマッチングが事前に図れる点が該当することでしょう。
近年このパターンは非常に増えてきているので、積極的にオンラインサロンなどのイベントに参加してみるのも楽しいものです。
求人情報があまり出回っていないのが実情
この様な方法があるものの、実は悲しいお知らせとして、求人情報があまり出回っていないのが実情です。
ホームページの求人サイトなどで求人を発見することができるかもしれませんが、そこには十分な情報が掲載されていないことも多いのです。
その理由としては、社内リソースが足りないことや、そもそも求人自体が少ないことなどが挙げられます。
求人情報が出回りにくい理由の1つ目が、社内リソースが足りない傾向にある点ですが、社内リソースとはどのようなものなのかと言うと、お金と人材のことを指しています。
求人を出す場合には、予算の問題から、高い費用がかけられないのが切実な問題です。
売り上げ基盤が安定していないので、転職サイトの広告掲載日はかなり高額なものとなるのです。
採用できる保証がないのにもかかわらず、広告に掲載する費用として何十万円ものイニシャルコストがかかることになります。
利用できても1つのサイトが現実的と言えるでしょう。
まとめ
大手の場合には高額な費用をかけていますが、このような所と比べた場合には、採用広告費の額がかなり少なく、求人を探すのはかなり難しくなります。
